作為一個成功的上海壓濾機廠家，如果能推功攬過，為下屬請功，為下屬員工承擔過錯，這是獲得下屬忠心和擁護的較好辦法之一，也是在上司面前樹立形象的捷徑之一。心甘情愿讓功于下屬，得到“施惠”的機會，這樣你就擁有了“相讓”的下屬，并讓你嘗到滿足的滋味，而這一切都是會獲得感恩與回報的。這樣，你就會有更好的親和力和更多的擁護者。
孔子說：“不患寡而患不均，不患貧而患不安。”這就是說，“一個國家不怕貧窮，而怕財富不均；不怕人口少，而怕不安定。”在一個企業中也是如此。在一個公司或是企業里，員工較不能容忍的就是的偏袒、不公正。所以，一個要想贏得下屬員工的歡迎，就必須做到公正無私。這有這樣，才能和員工有親和力。
公正地評價下屬也是上海壓濾機廠家優秀的一個共同點。表揚某些工作干得好而又不被人注意的下屬時，會使他備感欣慰，會努力地爭取下次做得更好；如果是批評某些下屬干得不好，雖然在受到批評后的短時期內，情緒會有所低落，但是很快就會了解你公正待人的無私做法，重新認識自己工作中的不足，變后進為先進。
然而，一個上海壓濾機廠家要想在管理中做到公正無私，并不是一件容易的事。譬如在分配工作時，不管工作的難易，要求不同的工作在同一時間內完成，這種做法在下屬的眼里是很不公正的。同時管理兩項以上的工作時，如果總是對自己較有經驗或較感興趣的工作表現得更為關心，那么此時從事另一項工作的下屬就會感到對他的冷落，并因此而心生怨氣，工作則缺乏動力。因此，要想成為一個受下屬歡迎的上海壓濾機廠家，就應該妥善地處理好工作上的這些問題。
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